Es gibt viele Jobs in Irland, aber wo sind die Arbeiter? – Die irische Zeit

Sprechen Sie mit einem beliebigen Arbeitgeber, und das Gespräch dreht sich fast sofort um eine Sache: Personalengpässe. Von den am niedrigsten bezahlten Sektoren der Wirtschaft bis hin zu den höchsten – die Zeit nach der Pandemie war durch einen beispiellosen Mangel an Arbeitnehmern gekennzeichnet. Aber wo sind all die Arbeiter geblieben? Eine Studie des Economic Assessment Service (IGEES) der irischen Regierung – „Post-PUP Employment Trends: April 2022“ – liefert einige der Antworten und zeigt, wie viele Menschen nach der Pandemie überdenken, wo und wie sie arbeiten, was zu einem Major führt Umbruch auf dem Arbeitsmarkt.

1. Das große Umdenken

Internationale Schlagzeilen haben über das große Aufgeben gesprochen, das nach Covid in Volkswirtschaften wie den Vereinigten Staaten stattgefunden hat, bei denen Menschen den Arbeitsmarkt vollständig verlassen haben. Während einige hier dasselbe getan haben, zeigen die neuesten Zahlen des Zentralamts für Statistik, dass die Erwerbsbevölkerung, die Gesamtheit derjenigen, die arbeiten und Arbeit suchen, auf Rekordhöhen liegt. Es gibt keine Große Resignation in der Republik.

Aber die Menschen überdachten ihr Berufsleben. Viele haben den Arbeitsplatz und in einigen Fällen die Branche gewechselt. Unterdessen wurde ein Anstieg der Arbeitskräftenachfrage nach Covid durch die Wiedereröffnung von Unternehmen mit Verbraucherkontakt und auch durch den anhaltenden Boom in multinational dominierten High-Tech-Sektoren vorangetrieben. Letzteres hat bei einer Reihe von Arbeitsplätzen an vorderster Front und innerhalb des Ökosystems professioneller Berater – Anwälte, Buchhalter usw. – zu spezifischen Engpässen geführt. — die sich um diese Unternehmen und ihre Mitarbeiter kümmern. Es gibt also ein paar Trends, die aber in die gleiche Richtung drängen. Dies hat so etwas wie einen perfekten Sturm auf dem Arbeitsmarkt ausgelöst.

Seltsamerweise fällt dies mit düsteren Wirtschaftsnachrichten über steigende Inflation und steigende Lebenshaltungskosten zusammen. Es bleibt abzuwarten, ob dies die Nachfrage nach Arbeitskräften signifikant reduzieren wird.

2. Jobwechsel und Branchenwechsel

Die Belege aus dem IGEES-Bericht beziehen sich auf November 2021 und zeigen, dass 89 % der ehemaligen Antragsteller von Pandemie-Arbeitslosengeld (PUP) bis dahin die staatliche Zahlung eingestellt hatten, als die Arbeitslosigkeit wieder ausbrach. Dies repräsentierte 774.200 Personen.

Betrachten wir zunächst die drei Viertel von ihnen (571.000), die einen Job gefunden haben. Von dieser Gruppe arbeiteten 55 % bei ihrem früheren Arbeitgeber und 45 % bei einem neuen Arbeitgeber. Wenn wir uns die Beschäftigten eines neuen Arbeitgebers ansehen, sind etwas mehr als zwei Drittel in einen anderen Wirtschaftssektor gewechselt, während der Rest im selben Sektor, aber in einer anderen Organisation verbleibt. So haben fast 10 % der Erwerbstätigen den Arbeitsplatz und die Mehrheit von ihnen den Sektor gewechselt. Das ist ein außerordentlicher Umbruch und weit über das Ausmaß der normalen „Fluktuation“ des Arbeitsmarktes hinaus.

Die Leute verließen das PUP schnell, selbst in wiedereröffneten Sektoren wie Beherbergung und Gastgewerbe. Und die Rücklaufquote war bei einer am stärksten betroffenen Gruppe am höchsten – jungen Menschen, die im Allgemeinen mehr Zeit mit dem PUP verbracht hatten, da mehr in den betroffenen Sektoren gearbeitet hatten. Die über 55-Jährigen kehrten am langsamsten zurück; Einige haben sich vielleicht für den Vorruhestand entschieden. Doch diese Abgänge aus der Belegschaft wurden in den letzten Monaten durch Neueintritte mehr als gedeckt.

Die Untersuchung zeigt auch Unterschiede zwischen den Sektoren. Wir haben oben gesehen, dass 45 % derjenigen, die das PUP verließen und an den Arbeitsplatz zurückkehrten, jetzt bei einem anderen Arbeitgeber waren (einige waren zu ihrem ersten Arbeitgeber zurückgekehrt und dann weitergezogen). Diese Zahl stieg auf 62 % im IKT-Sektor, wo Fachkräftemangel und Neueinsteiger Chancen und einen klaren Kaufanreiz für die Mitarbeiter schufen. Im Bereich Unterkunft und Verpflegung taten etwa 50 % derjenigen, die das PUP verließen und an den Arbeitsplatz zurückkehrten, dies bei einem neuen Arbeitgeber.

Was ist mit denen, die die Branche wechseln? Untersuchungen zeigen, dass das Baugewerbe und das Gesundheitswesen die beiden Sektoren waren, in denen Mitarbeiter am ehesten gehalten wurden, wahrscheinlich aufgrund der erforderlichen spezifischen Fähigkeiten. Zwei Drittel der Stellenwechsel im Gastgewerbe – einer der am stärksten von Personalmangel betroffenen Branchen – wechselten in eine neue Branche. Eine beträchtliche Anzahl hat auch die Kunst für andere Sektoren verlassen. Angesichts der Nachfrage nach Arbeitskräften in Sektoren wie dem Einzelhandel werden die meisten keine Schwierigkeiten gehabt haben, Arbeit zu finden.

Die Nettoauswirkung auf die Sektoren war erheblich. Unterkunft und Verpflegung verloren rund 26.000 Mitarbeiter oder etwa 20 % ihrer Belegschaft, obwohl einige wahrscheinlich seitdem zurückgekehrt sind. Zuwächse gab es dagegen in Sektoren wie der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen. Eine separate Umfrage von Fáilte Ireland, die einen breiteren Blick auf Personen wirft, die in das PUP eingetreten sind und es verlassen haben, schätzt, dass vier von zehn Angestellten im Gastgewerbe und Tourismus nicht zu ihrem früheren Arbeitgeber zurückgekehrt sind. Der Umbruch war außergewöhnlich.

Die IGEES-Studie ergab, dass etwa ein Viertel der Personen, die das PUP unterzeichneten, aber nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrten, andere Richtungen einschlugen. Eine beträchtliche Anzahl von ihnen hat Anspruch auf andere Sozialleistungen oder ist aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden. Einige scheinen Staatsangehörige anderer Länder gewesen zu sein, die abgereist sind, vermutlich um nach Hause zurückzukehren. Der anhaltende Rückgang der Arbeitslosigkeit seit letztem November deutet darauf hin, dass viele inzwischen wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.

3. Was passiert also?

Eine Reihe von Faktoren wirkten zusammen. Das Ausmaß der Geschäftsschließungen während Covid und die Geschwindigkeit der Wiedereröffnung haben den Menschen Möglichkeiten geschaffen, ihr Arbeitsleben zu überdenken; Es gab viele Jobs und Optionen. Eine beträchtliche Anzahl von Menschen ist aus finanziellen oder Lebensstilgründen umgezogen. Die Umfrage von Fáilte Ireland zeigt, dass niedrige Löhne und unsoziale Arbeitszeiten wenig überraschend ein Faktor dafür waren, dass Menschen von Unterkunft und Verpflegung wegzogen, und die IGES-Umfrage zeigt, dass die am schlechtesten bezahlten Menschen in diesem Sektor am ehesten umziehen. Die Daten zeigen, dass viele in den Einzelhandel und in den Verwaltungs- und Supportsektor gewechselt sind – ein Sektor, der Büroverwaltung, Personalwesen, Sicherheitsdienste und Reisebüros umfasst. Einige Einzelhandelsmitarbeiter wechselten in die andere Richtung – in Richtung Unterkunft und Verpflegung – und andere in die Verwaltung und Unterstützung, während diejenigen, die das Baugewerbe verließen, eher zur öffentlichen Verwaltung und Verteidigung wechselten. Der Ausstieg aus dem Kunstsektor war angesichts der Dauer der Schließung des Sektors wahrscheinlich aus finanzieller Notwendigkeit getrieben.

Einige Mitarbeiter haben sich entschieden, in den Ruhestand zu gehen, anstatt zur Arbeit zurückzukehren. Und viele nicht-irische Staatsangehörige verließen das Land während Covid, wobei die Zuwanderung laut CSO-Daten stark zurückging. Einige kehren zurück, obwohl die hohen Wohnkosten ein Hindernis darstellen werden. Die IGEES-Studie zeigt, dass die Änderung der Mitarbeiterpräferenzen nach Covid ein Schlüsselfaktor ist, der die Art der Jobs abdeckt, die die Menschen ausüben möchten, und die Bedingungen, unter denen sie arbeiten werden. Hinzu kommt die Nachfrage in bestimmten Branchen nach Remote Work.

Und der Aufstieg des High-Tech-Sektors hat einen Dominoeffekt verursacht, der viele Spin-offs sowie direkte Beschäftigung geschaffen und vielen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, sich zu „verändern“, während er erhebliche Engpässe in den Unternehmen selbst und in den Unternehmen geschaffen hat die ihnen Dienstleistungen erbringen.

4. Was kommt als nächstes?

Vorerst sieht es so aus, als würde der Arbeitskräftemangel anhalten; OECD-Studien haben gezeigt, dass diese Geschichte des Mangels und Missverhältnisses zwischen Qualifikationen und verfügbaren Arbeitsplätzen weltweit typisch ist. Die Arbeitslosenquote im Bundesstaat fiel unter 5 % oder 127.500 Personen. Dies ist ein Rückgang von 6,9 % vor einem Jahr. Mit anderen Worten, der Arbeitsmarkt ist angespannt. Viele Arbeitgeber mussten darauf reagieren, indem sie Dienstleistungen für die Öffentlichkeit einschränkten oder Expansionspläne einschränkten – und mehr zahlten. Viele Restaurants und Kneipen haben beispielsweise kürzer geöffnet als zuvor; In Unternehmen, in denen dies nicht möglich ist, wie z. B. am Flughafen Dublin, können die Ergebnisse chaotisch sein.

Wird sich ein Wirtschaftsabschwung auf die Nachfrage nach Arbeitskräften auswirken? Zweifellos. Daten von Indeed, der Job-Website, zeigen, dass die Trends immer noch positiv sind, aber die Einstellungszahlen etwas nachlassen. Allerdings sind die Stellenausschreibungen nach wie vor 57 % höher als kurz vor dem Ausbruch der Pandemie. Die Form und das Ausmaß des bevorstehenden Abschwungs sind noch unklar, aber es ist sicher, dass er erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben wird.

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